充実した新人教育制度で着実に成長していけます！
入職後、１年を通じてさまざまな研修を行います。４月には特に研修が多いかと思いますが、詰め込み式ではなく、数日間の研修の後に各部署内でOJTや専門講師による様々な研修を通して基礎看護技術を身につけていきます。当院ではe－ラーニングを導入しており、個人パスワードでPC、スマートフォン、タブレット等からいつでも講義を受けられるようになっています。技術チェックリストを確認しながら、着実に成長できます。日本看護協会のJNAラダーを導入しており、ラダーのスターター修了時には、皆大きく成長できています。